近日，胖東來創始人于東來在2024聯商東來總裁班課程中透露，公司今年再次啟動了崗位級別認證制度。這一制度旨在給予基礎員工，包括保潔員等，更公平的晉升機會和更高的薪酬待遇。只要員工的專業能力達到一定的標準，他們就有可能獲得年薪30萬甚至50萬的優厚待遇。

于東來強調，胖東來致力于為每一位員工提供清晰的上升通道，使他們能夠在各自的崗位上發揮最大的潛能，實現自我價值。他表示，這并非遙不可及的夢想，而是胖東來一直努力追求的目標。

此外，于東來還透露，如果胖東來超市能夠在今年實現產品的升級、技術的跟進以及運營的穩定，那么普通員工的月收入超過1萬將不再是問題。這一表態不僅展現了胖東來對于員工福祉的高度重視，也彰顯了公司對于未來發展的堅定信心。

胖東來正通過推行崗位級別認證制度、提供上升通道以及提升員工待遇等方式，努力打造一個更加公平、公正、有活力的工作環境，讓每一位員工都能夠在這里實現自己的職業夢想。