據南方都市報報道，12月28日晚，招商銀行發布監事會決議公告稱，會議審議通過了《關于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。

更早之前，招行2022年年報曾經披露，招商銀行執行績效薪酬追索扣回的員工2,876人，追索扣回績效薪酬總金額5,824萬元。

【1】追索2876人 扣回5824萬元

在今年3月公布的2022年年報中，招商銀行曾提到，為緩釋各類經營和管理風險，該行根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。2022年，執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。

招行也從應分配給該行員工的年度薪酬中，預留了薪酬風險準備金，如出現資產質量大幅下降、風險狀況和盈利狀況明顯惡化、較大案件發生、監管部門查出嚴重違規問題等情況，其相關人員的薪酬風險準備金將被限制分配。

去年財政部印發了《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，要求金融企業要建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制，績效薪酬追索扣回規定適用于已離職或退休人員。

對于金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據其所負責業務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

【2】多家銀行已建立績效年薪延期支付或追索績效制度

績效薪酬延期支付和追索扣回制度是兩種制度，大部分銀行多年前就在重點崗位實施了績效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推動。

招行追索績效并非孤例，近年以來，多家銀行披露了追索情況。

渤海銀行年報顯示，2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元，人均被追回約4.76萬元;九江銀行年報顯示，報告期內該行績效追索扣回總金額為163萬元。

拉長時間線來看，事實上，部分銀行多年前就已開始追索績效。以招行為例，招行2021年和2020年的財報均有提及績效薪酬追索扣回機制，但均為簡筆帶過，2022年則是首次披露具體金額。

據不完全統計，2022年年報顯示，六大國有銀行中，郵儲銀行已建立了績效年薪延期支付制度，其余五大行都表示建立了績效薪酬延期支付及追索扣回制度。股份制銀行中，招商銀行、興業銀行、中信銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行、渤海銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。

在地方銀行中，北京銀行、青島銀行、鄭州銀行、九江銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。

3月份，原銀保監會負責人稱，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。