“隨著現代社會的發展，老板必須心甘情愿地為員工打工，方向一致，就變成合伙人關系。”12月17日，新東方董事長俞敏洪出席第四屆中國職業教育發展論壇，并就近期的東方甄選事件發表了上述講話。

因為“小作文”事件持續發酵，東方甄選經歷一波輿論震蕩，在各方的熱議中，最終，東方甄選宣布免去孫東旭CEO、執行董事職務，12月18日凌晨，東方甄選的直播預告海報內容顯示，董宇輝已成為“東方甄選高級合伙人”。至此，“小作文”事件以相關人事變遷告一段落。

“很多人還在大模大樣地當老板，居高臨下地管理，傳統公司沒有問題，如果你是現代性公司一定有問題。”俞敏洪在論壇的發言中總結道。這番話，也許是他經歷“小作文”事件后的一個“多么痛的領悟”。

俞敏洪認為，東方甄選出事的原因在于管理團隊思維沒有扭轉，以傳統思維來管理優秀員工，最終導致了傳統管理模式的不適應。他在會上稱：“現在，董宇輝同期在線就有幾十萬人，倒過來就是在這樣一種(網紅)模式下，當你靠著一個能力巨大的員工來構建商業模式和發展時，你是在為員工打工。”

以前常見的觀點是員工為老板打工，“你好好努力，老板明年可以買輛車”“你好好努力，老板明年為你娶個嫂子”這類段子說的是員工為老板創造財富。類似的觀點還有，員工離開平臺，就什么都不是，是平臺給員工提供了機會。在直播帶貨這類新經濟模式、新業態出現后，被捧紅的主播成了臺柱子，與公司形成一榮俱榮、一損俱損的關系。有的網紅主播能為公司帶來巨大收益，公司從文案到包裝的各環節都要配合主播，帶貨主播的地位形同傳統公司的銷冠一樣舉足輕重。

俞敏洪表示老板必須心甘情愿為員工打工，這并非要顛倒員工與老板的雇傭關系，是指在網紅模式下，要重新思考與員工的關系。有觀點就認為，網紅模式下的直播帶貨公司，CEO不重要，主播才是第一位的。這話也可能失之偏頗，卻表明一點，以居高臨下的態度來壓服員工，那一套已跟不上形勢了，因為這時已不是主播要依賴公司，是公司對主播形成了仰仗，東方甄選在“小作文”事件中掉粉，就表明了這點。

俞敏洪說的“老板為員工打工”，道出了公司與員工是相互成就的關系，別只看到公司成就了員工，也要看到員工成就了公司，別只是對員工提要求，也要想到員工的訴求，要為員工做好服務工作。

常言道，離開公司，不是公司不好，而是因公司的某些人。也常有人說，選擇離開，要么錢給少了，要么心受傷了。東方甄選的“小作文”事件，對當事人來說，可能就有這類因素，獲得的尊重感不夠，心受傷了，報酬沒給到位。在解決了這幾個問題后，“小作文”事件自然就能云開霧散。

無論是傳統公司還是現代公司，在管理上都應該以人為本，要懂得尊重員工。常說職場生態復雜，其實說簡單也簡單，就是一個相互尊重的問題，既要尊重彼此的人格尊嚴，不要頤指氣使、那么霸道，也要尊重彼此的付出與創造，理解彼此的合理訴求，回應彼此的利益關切，讓大家都有存在感、獲得感。“老板為員工打工”其實表明，要正視員工的發展需求，別只把員工當“工具人”，對員工的尊重才是真的重要。俞敏洪的反思也值得其他老板反思。