近日，俞敏洪在直播中談到了為什么將孫東旭免職，他表示這是一系列小事導(dǎo)致的事情越來(lái)越大。

小編可以越過(guò)管理層在公開平臺(tái)發(fā)布信息，東方小孫他應(yīng)該處理好而不是火上澆油。東方小孫的態(tài)度和語(yǔ)言直播表達(dá)非常不恰當(dāng)，嚴(yán)重違反了規(guī)矩。

同時(shí)，孫東旭還提到了到董宇輝的薪酬問題，這是個(gè)人隱私的事。

然而，俞敏洪表示，外傳的二選一根本不是這么回事，東方小孫從CEO下來(lái)，依然會(huì)以他的方式為東方甄選做貢獻(xiàn)。

據(jù)悉，孫東旭入職新東方16年，從教師干到CEO，年薪超千萬(wàn)。近期，東方甄選因“小作文”事件引發(fā)熱議。有網(wǎng)友表示，小孫只是不做CEO了，但是還是在東方甄選，這是退居幕后了，起到安撫丈母娘、安撫粉絲的作用而已。

對(duì)于俞敏洪的決定，有網(wǎng)友表示贊成。他們認(rèn)為老俞的決定是對(duì)的，小孫確實(shí)不是一個(gè)合格的管理者。不過(guò)也有網(wǎng)友表示，東方小孫依然是東方甄選的股東和高管，他的經(jīng)驗(yàn)和能力可以為東方甄選繼續(xù)做出貢獻(xiàn)。

此次事件引發(fā)了人們對(duì)企業(yè)管理、薪酬隱私和股東權(quán)益等問題的關(guān)注。作為企業(yè)高管，應(yīng)該具備專業(yè)的管理能力和職業(yè)素養(yǎng)，遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)，以誠(chéng)信、公正的態(tài)度為公司和股東創(chuàng)造價(jià)值。

總之，俞敏洪表示東方小孫從CEO下來(lái)后仍會(huì)為公司做貢獻(xiàn)。然而，他退居幕后也起到安撫人心的作用。此次事件引發(fā)了人們對(duì)企業(yè)管理問題的關(guān)注，希望公司能夠加強(qiáng)內(nèi)部管理，遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德規(guī)范，為股東和員工創(chuàng)造更好的價(jià)值和回報(bào)。