中秋國慶假期“合體”

2023年最后一個長假

連放8天

這個中秋國慶假期

你計劃怎么安排?

除此之外

那些在中秋國慶假期

要加班的寶子們

加班工資怎么算呢?

算法攻略來咯

9月29日、10月1日、2日、3日，這4天屬于法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

即：加班工資=本人日工資×300%

9月30日、10月4日、5日、6日這4天安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

即：加班工資=本人日工資×200%

依據(jù)《勞動法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。