12月21日消息，據(jù)國內(nèi)多家媒體報(bào)道，某互聯(lián)網(wǎng)公司員工爆料，自己跳槽失敗后沒拿到公司年終獎，后來才知道，公司找的熟人假扮獵頭來測試自己，為了掌握自己的動向以及試探自己的“忠誠度”。

對此，律師認(rèn)為，公司這種做法違反了有關(guān)勞動基準(zhǔn)方面的規(guī)定。

業(yè)內(nèi)人士指出，職場上，老板為了保證公司利益最大化，有可能會對員工的忠誠度進(jìn)行試探，比如會試探員工是否有跳槽的想法。

但是與其試探，不如通過合理的薪酬制度、獎金制度等激勵員工，提高員工忠誠度，讓員工感到自己的付出得到了應(yīng)有的回報(bào)。

與此同時(shí)，創(chuàng)造一個(gè)積極、健康的工作環(huán)境，給予員工充分的尊重、提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會、建立良好的企業(yè)文化、激勵員工以及關(guān)心員工等，這些做到了，員工自然忠誠度會提高。