近日，江蘇南京的一家公司招聘外貿助理，明確要求應聘者“性格偏內向”“老家來自農村”，引發熱議。

12月7日，該公司招聘負責人回應奇聞事件記者解釋，性格內向的人善于不斷學習，更能滿足公司發展要求;而農村孩子更務實，更懂得珍惜機會。

律師表示，上述公司招聘條件的合法性值得商榷，涉嫌侵犯勞動者的平等就業權。

要求應聘者來自農村，公司解釋“他們更務實”

12月7日，奇聞事件記者在某招聘平臺看到，南京的一家公司招聘外貿助理，稅后月工資為4000元到5000元。工作內容為按領導的要求完成外貿跟單，輔助領導完成平時的工作。招聘要求為：一、英語書寫流利;二、學歷本科以上;三、心細，性格偏內向點，踏實肯干，勤勞愛學習;四、老家來自農村。

上述招聘信息中的第三條和第四條要求，引來諸多網友的關注。部分網友表示，“外貿經理性格偏內向”的要求超出了以往認知。更多網友表示，實在無法理解為什么要求應聘人員來自農村，甚至有網友質疑該招聘信息存在招聘歧視。

天眼查數據顯示，上述公司位于江蘇南京棲霞區，以從事鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業為主。12月7日上午，奇聞事件記者聯系到了該公司的招聘負責人朱女士。

為何招聘外貿助理要求性格偏內向?朱女士解釋稱，以前流行餐桌文化，常常需要和客戶吃飯、喝酒，所以招聘時要求應聘者性格偏外向一些。而現在經商環境不同了，對技術的要求越來越高，要求從業者不斷學習、時刻更新知識，性格偏內向的員工更能靜下心來做事。“我們公司是做科研的，不需要陪客戶吃飯喝酒，我們更看重員工是否能靜下心來學習，沉下心來做事。”朱女士補充說。

為何要求應聘人員老家來自農村?朱女士解釋稱，因為來自農村的員工更務實，更懂得珍惜機會，“我們也招過城市里的孩子，他們多是眼高手低，嘴巴能說但靜不下心來，小事都做不來，更不用說做大事了，所以公司目前員工大多是農村出來的。都說農村孩子沒有見識，那是因為沒有環境，如果能給他們提供好的環境，成長也很快。”朱女士介紹，部分來自農村的員工確實有自卑心理，但這也正是他們學習上進的動力。

有網友質疑上述招聘要求存在歧視，對此朱女士表示，以上四條招聘要求都是硬性規定，即使應聘者很優秀，只要不是來自農村，他們也不會考慮，“這是我的價值觀，是我的個人選擇。”

朱女士還表示，招聘信息發布后，一直有符合要求的人應聘，而且已經有人入職。

律師：招聘涉嫌侵犯平等就業權，合法性存疑

記者致電當地勞動保障監察大隊，接線人員表示，公司在招聘時擁有自主權，可以根據自身實際情況設定招聘要求，但不能與國家相關法律法規相沖突。

湖北征和律師事務所董文明律師表示，《中華人民共和國就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到歧視。同時該法第六十二條還規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國就業促進法》確立了平等就業和反對就業歧視的原則，若用人單位因勞動者如長相、年齡、地域、性別、體重、籍貫、出生等情況而拒用勞動者，嚴重者可構成侵權。

具體到本案，董文明律師認為，公司以農村出身作為篩選條件，即使該公司有其自身的一套選人邏輯，但該條件的合法性值得商榷，涉嫌侵犯勞動者的平等就業權。招聘者在招聘時完全以主觀偏好、個人好惡進行篩選，一旦構成就業歧視恐違法，從而面臨法律風險。因此，建議企業合法規范招聘錄用員工，準確把握用工自主權，排除個人感情色彩，不要出現法律所禁止的就業歧視行為，向勞動者提供一個平等的就業機會和公平的就業條件。

董律師也提到，勞動者在求職過程中，若發現自身平等就業權受到侵害，尤其是受到了精神損害時，要注意搜集相關證據材料，必要時通過法律維護人權。如果與歧視者交涉，要積極尋找第三方的幫助，如企業負責人、行政機關、勞動保護機構等。此外，還可以向勞動監察部門舉報，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應責任。