近日，海底撈服務員跳“科目三”一事引發了廣泛關注。有傳聞稱，這些能夠跳舞的服務員在海底撈的月薪超過1.2萬元。

對此，海底撈方面表示，其門店內所有崗位都實行計件薪酬制度，即多勞多得。同時，海底撈還會不定期舉辦變臉師、撈面師等崗位之星評選活動，以此來提升員工在各崗位上的業務能力。

值得注意的是，在海底撈中獲得顧客認可的員工，公司也會進行相應的激勵措施。這種制度的存在讓海底撈能夠在激烈的市場競爭中保持優勢，并且吸引更多優秀人才加入到其中。

海底撈方面還透露了相關細節：對于員工來說，要達到這個層次并不容易。首先需要具有良好的職業素養和職業精神;其次還需要擁有極強的責任心和專業技能;最后，則需要獲得顧客的認可和支持。

南都灣財社記者問及海底撈是否會引進更多新技術以增強競爭力時，海底撈方面表示，公司將不斷引入新設備和新技術來提升服務水平，并始終保持創新精神。