2023年，多個省份打工人錢袋子迎來“膨脹”機會。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2023年內已有海南、云南、甘肅、北京、西藏、山東、上海、河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等13個省份上調最低工資標準。此外，目前有18個省份月最低工資標準第一檔超過2000元。

多地上調最低工資標準

12月4日，海南省人力資源和社會保障廳發(fā)布通知，對全省最低工資標準進行調整，調整后海口市等一類地區(qū)月最低工資標準為2010元，小時最低工資標準為17.9元;二類地區(qū)月最低工資標準為1850元，小時最低工資標準為16.3元。標準自12月1日起執(zhí)行。

通知還指出，海南省最低工資標準，包括用人單位支付給勞動者的按統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的基本工資、補貼、獎金。不包括加班加點工資;福利待遇;依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。

甘肅省自2023年11月1日起上調全省最低工資標準。調整后，全省一至四類地區(qū)月最低工資標準分別為2020元、1960元、1910元、1850元，小時最低工資標準分別為21元、20.5元、20元、19.5元。

從今年10月起，云南省調整全省最低工資標準。一類地區(qū)月最低工資標準從1900元提高到1990元，小時最低工資標準從18元提高到19元;二類地區(qū)月最低工資標準從1750元提高到1840元，小時最低工資標準從17元提高到18元;三類地區(qū)月最低工資標準從1600元提高到1690元，小時最低工資標準從16元提高到17元。

云南人社廳指出，此次調整旨在促進低收入勞動者工資適當增長，切實保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活，讓低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口能夠共享經(jīng)濟發(fā)展成果，不斷增強勞動者的獲得感和幸福感。

從2023年9月1日起，北京月最低工資標準從2320元調整到2420元，增加100元;非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準從25.3元每小時調整到26.4元每小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準從59元每小時調整到62元每小時。

實際上，據(jù)中國網(wǎng)財經(jīng)不完全統(tǒng)計，2023年內已有海南、云南、甘肅、北京、西藏、山東、上海、河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等13個省份上調最低工資標準。

18地月最低工資超2000元

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。按照人社部2004年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準，最低工資標準每兩年至少調整一次。

結合人社部以及各地人社廳數(shù)據(jù)，目前全國第一檔月最低工資標準在2000元及以上省份達到18個，分別是：北京(2420元)、天津(2180元)、河北(2200元)、上海(2690元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、山東(2200元)、河南(2000元)、湖北(2010元)、廣東(2300元)、重慶(2100元)、四川(2100元)、西藏(2100元)、陜西(2160元)、海南(2010元)、甘肅(2020元)。

此外，深圳和廣東執(zhí)行不一樣的最低工資標準，深圳目前的月最低工資標準為2360元。如果加上深圳，那么全國有19地月最低工資標準超過2000元。

從月最低工資標準“排行榜”來看，上海月最低工資標準達到2690元，居全國首位。其次是北京，月最低工資標準達到2420元。

從小時最低工資標準來看：北京小時最低工資標準為26.4元，為全國最高。

很多人認為最低工資標準與自己實際收入關系不大。業(yè)內人士解釋，實際上，最低工資標準調整有利于分配結構的調整，對勞動者的利益有著實質性的影響。隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產(chǎn)生相應變動。比如企業(yè)在計算員工試用期工資、加班費、醫(yī)療期工資、停工停產(chǎn)工資、社保繳納基數(shù)、失業(yè)保險金、經(jīng)濟補償金等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。

星圖金融研究院高級研究員付一夫表示，最低工資標準相當于全社會居民基本生活的托底性保障。從宏觀角度看，上調最低工資標準可以增強對低收入群體的物質保障，增加居民的獲得感，并在一定程度上提高國人收入水平與購買力，從而釋放國民經(jīng)濟的消費潛力。從企業(yè)角度看，能激發(fā)勞動者的工作熱情和效率，進而為企業(yè)節(jié)省更多的成本。