韓國政府最近作出了一項決定：對有兩個及兩個以上子女的基層公務員在晉升時予以額外加分。這意味著在總分持平的情況下，具有更多子女的公務員將被優(yōu)先考慮。此舉旨在應對韓國創(chuàng)紀錄的低出生率和人口老齡化問題，并計劃于明年1月正式實施。

然而，這一舉措在韓國社會引發(fā)了爭議。一些公務員表達了不滿之情，他們吐槽說：“當同事休產(chǎn)假或育兒假時，大多數(shù)單身公務員被迫接手他們的工作，但在晉升時，這種分擔被直接無視，我認為這是不公平的。”還有一些公務員表示：“這項規(guī)定可能對單身、無子女、獨生子女以及不孕的公職人員造成晉升歧視。”對于這些反對聲音，韓國人事革新處表示已經(jīng)注意到，如果社會和公職人員的反對聲音過大，他們會考慮重新修訂相關實施方案。但目前尚無撤回這一政策的計劃。

這個決定引發(fā)了公眾對于平等和公正的討論。一方面，該政策旨在鼓勵生育，解決低出生率和人口老齡化問題，并給予多子女家庭更多的支持。另一方面，一些人認為這種加分制度可能對其他公務員造成不公平待遇，特別是那些沒有子女或存在特殊情況的人。

這一爭議也揭示了社會在平衡生育政策和職業(yè)晉升機會之間所面臨的挑戰(zhàn)。政府需要在解決人口問題的同時，確保公平和正義的原則得到維護。因此，關于這項政策的進一步討論和改進勢在必行。