據農民頻道援引青晨視頻最新報道，近日，遼寧沈陽，95后的吳先生在被原公司突然裁員后，歷經17個月，堅持抗爭，申請勞動仲裁，最終拿到了16.9萬元的賠償。

吳先生：維權很艱難，但一直相信正義不會缺席。

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據雞西市人社局，企業裁員的經濟補償分為三種，分別是企業規模裁員的經濟補償，企業個別裁員的經濟補償和企業員工協商一致裁員的經濟補償。企業開展規模裁員或個別裁員，用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業與員工協商一致裁員的經濟補償金額是由用人單位和勞動者協商確定的。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。