在全社會反對內卷與不良加班文化已有相當時日的情況下，近日，江西某國企又因負責人稱取消周末，引發相關討論。

據報道，江西某國企建筑設計院院長溫某因員工周六未看到消息，在工作群稱“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統機關周末的概念”“工資是按月給的，不是按22天給的”，并揚言從明年開始取消雙休，實行周六周日工作制度。

這一事件迅速引發了輿論的強烈反彈。有網友認為，這種做法剝奪了勞動者的休息權，也有人在社交媒體上吐槽，要求員工在周末24小時隨時待命，這還算得上休息嗎?

在反對“996”已成社會共識的情況下，還宣稱將周末無償加班制度化，可見一些企業的管理者，并未真正在觀念層面糾正錯誤認知。日前，該公司所屬的江西省建工集團發布通報：溫某在工作群內發表不當言論，造成不良影響，將按照有關規定進行處理。同時將深刻吸取教訓，進一步加強干部教育管理，嚴格遵守法律法規，切實保障職工權益。

根據勞動法規定，勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，強制要求周末加班屬于違法行為。在該事件中，聊天群記錄顯然不止于言論不當那么簡單，更違反了勞動法，暴露了企業管理者法律意識的淡薄，以及對員工權利的藐視。何況，這還是一家地方國有企業，更應該遵守國家工時制度，尊重員工的休息權益。倘若涉事企業把相關言論納入規章制度，并付諸落實，無疑與法律法規與輿論呼聲相抵牾，勞動監察部門有權責令糾正。

有研究表明，長時間的過度加班不僅損害員工的健康，對企業的回報也會隨著加班時間的延長而減少，往往導致“摸魚式加班”和“無效加班”，亦會對企業的生產效率和員工的工作積極性產生負面影響。

對于企業管理者來說，理應增強法律意識，不僅要正確理解勞動法規定，還要將其付諸實踐，確保員工權益得到有效保障。近年來，越來越多的企業開始重視員工權益保護，并主動修改內部管理規定，限制加班時長，從而改變“主動要求員工加班”的做法。這是一個積極的信號，顯示出現代化企業及其管理者對員工權益保護的重視程度在提升。

成熟的企業應通過提高工作效率和改善工作環境，來實現可持續發展，而不是以犧牲員工權益為代價。說到底，只有在以人為本的理念下，進行制度設計，才能打造健康和諧的勞動關系，達到企業和員工共贏的局面。