重慶市高級人民法院最近公布了一宗案例，涉及一名職工因未轉(zhuǎn)發(fā)工作信息而遭到1萬元罰款和開除的處罰。這一事件引發(fā)了廣泛的關(guān)注和網(wǎng)友的熱議。一些做商業(yè)推廣的用戶表示，繁轉(zhuǎn)發(fā)促銷信息到朋友圈，他們發(fā)現(xiàn)很多朋友將他們屏蔽了，感覺自己像微商一樣。由于此情況，許多人甚至選擇申請一個(gè)專門用于發(fā)布工作信息的微信號。

用人單位要求員工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息主要出于營銷和宣傳目的。有些企業(yè)會(huì)以“與公司共進(jìn)退”的說辭要求員工轉(zhuǎn)發(fā)特定內(nèi)容，在轉(zhuǎn)發(fā)頻率、點(diǎn)贊數(shù)甚至個(gè)人頭像方面也有規(guī)定，并將員工的轉(zhuǎn)發(fā)情況與其收入和職業(yè)發(fā)展掛鉤。

北京市京都律師事務(wù)所的律師張雁峰指出：“員工是否在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息應(yīng)該遵循自愿原則。”要求職工在個(gè)人朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息可能涉及侵犯隱私權(quán)和其他問題。