4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強制加班怒懟領(lǐng)導”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上熱傳，迅速沖上熱搜第一。聊天記錄顯示，中國電科成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工，因領(lǐng)導安排清明加班而暴怒，發(fā)泄了自己在過去一段時間內(nèi)加班的怨氣，并引起部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。

多年來，雖然各界都在呼吁把員工休假權(quán)落到實處，反對白加黑、五加二、996，但企業(yè)加班仍是尋常事，節(jié)假日加班也大量存在，下班后工作群不下班更是讓很多員工陷入焦慮。因此，中國電科員工硬剛領(lǐng)導，幾乎引發(fā)網(wǎng)友一邊倒地支持。不少平時苦加班久已的網(wǎng)友驚呼：當事人干出了自己想干不敢干的事情;也有網(wǎng)友希望這一事件能夠成為推進休假權(quán)落實的一個契機。

看聊天記錄，要說單位領(lǐng)導有多強勢甚至霸道，倒也未必，畢竟領(lǐng)導要求“自愿報名”。可誰都知道，領(lǐng)導口中的自愿，往往是強制的代名詞。一些企業(yè)管理人員，還充分利用員工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成從眾效應(yīng)，讓更多人敢怒不敢言。一句“你看看人家，再看看你自己”，對同在一口鍋里吃飯的絕大多數(shù)員工而言，有著比蠻橫命令你如何更大的殺傷力。

單位工作多，或者特殊崗位離不開人，可能確實需要加班。但必須看到，很多加班是形式主義的無效加班，不是出于工作需要，只是為了顯示大家都很努力;也必須正視，很多管理方式，充斥著層層加碼的官僚主義，上級領(lǐng)導正常下班，本級就要晚一兩個小時，而對下屬則更為苛刻，這樣的管理毫無科學可言。有員工就反映：“無意義的加班太多了，明明可以不用加班的，管理層管著管著就開始加班了。”

不科學的加班空耗員工精力，不人性的加班讓員工徒增怨氣，不講法治的加班更讓員工看不到解決問題的希望。長此以往，得不到發(fā)泄的怨氣必然加速累積。此次中國電科部門領(lǐng)導在清明節(jié)前的那句自愿加班，不過是一個導火索，讓已經(jīng)到達臨界點的長期積怨來了一次集中爆發(fā)。所以，關(guān)注事件本身，更要關(guān)注事件的成因，問責或者教育一兩個管理人員，更要反思管理理念和內(nèi)部機制上的問題。

當然，無論員工有多大的怨氣，爆粗口罵人都是不對的。于企業(yè)領(lǐng)導，管理是一門藝術(shù)，離不開方式方法，更離不開法律法規(guī)，畢竟勞動法對加班情形有明確規(guī)定;于員工，也要理性維權(quán)、冷靜申訴，善于用法律維護自身的權(quán)益。