4月4日，疑似“中國電科清明節強制加班怒懟領導”的相關聊天記錄在網絡上流傳，疑似當事人陳志龍回應稱已離職。

4月4日、5日，一則名為“中國電科員工遭遇清明節強制加班后怒懟領導”的聊天記錄在網絡上傳播。根據截圖顯示，事情起因是中國電科(CETC)成都區軟件開發事業部的一名員工陳某，因領導安排清明加班而表達不滿，將自己在過去一段時間加班的怨氣一并發出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。

5日午間，一名中國電子科技集團有限公司成都片區在職工作人員向奇聞事件記者表示，自己并不認識當事人陳某，自己是通過朋友圈了解到此事的，朋友圈這兩天都被此事刷屏，但據他所知成都片區各單位并未出現大面積離職現象。對于網傳群聊內容稱連續加班的問題，該工作人員表示自己不便評價。

此前，河南媒體新黃河客戶端記者致電中國電子科技集團有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關注到此事，但具體情況并不清楚，待相關工作人員核實清楚后，會有統一的回復。

據四川媒體四川觀察5日上午消息，當事人陳某回應四川觀察稱，基于正常流程，自己已經自愿辦完離職手續，不愿意再去評論。

另據官方微博消息，4月5日，對于網傳截圖中的提到的連續加班及強制上班的情況，成都市人社局值班工作人員表示，已經注意到相關消息，會向單位的領導反映情況，根據指示再進一步處理。

另據工人日報客戶端消息，4月5日，記者從四川省總工會獲悉，對于當前輿論廣泛關注的疑似“中國電科員工怒懟領導清明節強制安排加班”的工作群聊天記錄在網上曝光的相關情況，四川省總工會已第一時間啟動工作程序，積極跟進協調處置，認真核查相關情況，切實維護職工合法權益。

四川省總工會相關負責人表示，根據上述網絡曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調查核實工作，若確實存在違反勞動法的情況，將采取措施，堅決維護職工合法權益。他們還將積極介入涉事企業，敦促企業開展集體協商，聆聽職工心聲，以和諧的勞動關系為底色促進企業健康發展。同時基于對當事人的保護，希望事件能夠不要在網絡上持續發酵，化解矛盾才是破題關鍵。

北京日報客戶端5日中午發表快評文章《中國電科員工因加班辱罵領導?長期被自愿加班必然導致積怨》認為，單位工作多，或者特殊崗位離不開人，可能確實需要加班。但必須看到，很多加班是形式主義的無效加班，不是出于工作需要，只是為了顯示大家都很努力;也必須正視，很多管理方式，充斥著層層加碼的官僚主義，上級領導正常下班，本級就要晚一兩個小時，而對下屬則更為苛刻，這樣的管理毫無科學可言。有員工就反映：“無意義的加班太多了，明明可以不用加班的，管理層管著管著就開始加班了。”

文章認為，不科學的加班空耗員工精力，不人性的加班讓員工徒增怨氣，不講法治的加班更讓員工看不到解決問題的希望。長此以往，得不到發泄的怨氣必然加速累積。此次中國電科部門領導在清明節前的那句自愿加班，不過是一個導火索，讓已經到達臨界點的長期積怨來了一次集中爆發。所以，關注事件本身，更要關注事件的成因，問責或者教育一兩個管理人員，更要反思管理理念和內部機制上的問題。