近年來，隨著智能手機的興起，外賣產業的快速發展，外賣騎手的行業也變得極為繁忙，他們為我們提供了便捷、快速的餐飲服務，勞動付出巨大。

主體制度上，近三年來，外賣騎手因為外賣平臺作為個體雇傭方之間的游離性，而被個體戶化。他們沒有像一般全日制工人那樣有法律保障，甚至很多時候都沒有最基本的培訓、健康檢查等，遭受過責任混亂和化空權益的煎熬。

本文試圖探討外賣騎手發生了怎樣的變化，為什么會發生變化，變化也有什么影響，最后給出應對的建議。

外賣騎手正在被個體戶化，這是由于一些外部原因，如外賣行業競爭加劇，線上訂餐產生現已變得十分普及，這使得企業更傾向于將外賣騎手認定為個體戶來節省成本，以減少薪資和社會保險的壓力，這不僅降低了企業的成本，也減輕了對外賣騎手的社會責任。除此之外，一些外賣平臺免費提供外賣騎手、支付寶打車騎手等海量個體戶服務，部分平臺采取樂觀的經營態度，宣稱提供平臺的所有收入給外賣騎手，便使外賣騎手被動接受這種方式。

外賣騎手間接的被個體化會帶來一些問題，對他們來說，他們沒有受到法律保護，只能夠靠自己獨立運營和靠外賣平臺帶來的客戶和訂單。盡管個體化讓他們可以在外賣行業中獲得工作，但他們缺乏最基本的安全保障。例如工資水平低，抽成提高，無勞動合同書等，也就是說，他們沒有安全感和質量保障，也不能獲得當地的法定休假和其他福利。此外，許多外賣騎手失去了最基本的培訓，也沒有及時的健康檢查，有些平臺即使約定騎手的服務質量也不能保證，甚至存在不受核查的安全風險隱患，這些都是令人特別擔心的問題。

另外，外賣騎手受到企業不公平對待導致整體影響，比如企業隨意延長定金時間，不按時支付外賣騎手的賬單，有時甚至是拒付賬單，這些都是個體化轉變個體戶經常面對的問題。

目前，外賣騎手的工作條件被個體化的形式所模糊，使他們過得更加艱苦，以及一些什么情況下，外賣騎手缺乏及時的安全保護和社會保障等，都加劇了外賣騎手困境，受此影響，他們普遍獲得較低的收入，較高的壓力，服務質量下降，共同影響了外賣行業和消費者的福祉。

為解決外賣騎手被個體戶化所帶來的問題，小編提出以下建議：

(1) 政策限制及時生效，構建良性外賣騎手就業格局;

(2) 增加對外賣騎手的保護與支持。在法律保護上要做好工作，消除外賣騎手就業中的法律法規缺乏和不可補救的風險;

(3) 建立健全薪資結算制度。外賣騎手的工資應該得到有效調節，降低外賣行業對外賣騎手的負擔，同時防止外賣騎手被加班過度;

(4) 建立有效的安全保護體系，企業和外賣平臺需要為外賣騎手提供培訓、保險和檢測等服務。

總之，外賣行業的快速發展，市場的競爭加劇，使外賣騎手正面臨著充斥的危機。構建良性外賣騎手就業格局，增加對外賣騎手保護，消除外賣騎手缺乏法律保護的風險，建立完善的安全保護體系，都有助于促進外賣行業的健康發展，挖掘出更多的就業機會。