全國政協(xié)委員、廣東省工商聯副主席李連柱近日接受采訪時表示，在我國就業(yè)形勢愈加嚴峻，結構性矛盾更加突出的背景下，加快發(fā)展數字經濟，推動數字經濟與實體經濟深度融合，擴容提質就業(yè)崗位，培育多元化多層次就業(yè)新需求具有重要實際意義。

李連柱建議推進實施“共享員工”模式，由政府制定統(tǒng)一版本的第三方協(xié)議合同范本，對借出方和借工方的社保繳納、福利待遇等問題進行規(guī)范，確保在員工借出階段，享受同等的待遇。建立健全共享員工平臺，確保同類型的企業(yè)有效對接，引導企業(yè)和員工在共享平臺上簽訂內容保密協(xié)議，明確泄密的違約責任。完善相關企業(yè)培訓網站，促進同類型的企業(yè)員工溝通交流培訓，引導員工加強職業(yè)生涯規(guī)劃，推動員工成長與進步。

據了解，共享用工是企業(yè)之間進行用工余缺調劑合作的一種有效方式，是“員工富余企業(yè)”與勞動合同制勞動者協(xié)商一致，在一定期限內將勞動者調劑到“缺工企業(yè)”工作，不改變“員工富余企業(yè)”與勞動者之間勞動關系的合作用工模式。勞動者非由其用人企業(yè)安排而自行到其他企業(yè)工作的，不屬于共享用工情形。

近期，全國總工會發(fā)布的第九次全國職工隊伍狀況調查顯示，新就業(yè)形態(tài)勞動者8400萬人，已經成為職工隊伍重要組成部分。新就業(yè)形態(tài)勞動者主要是貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等群體。

今年政府工作報告提出的城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標為1200萬人左右，創(chuàng)歷年新高。3月2日“權威部門話開局”系列主題新聞發(fā)布會上，人社部部長王曉萍介紹，招工難、就業(yè)難并存的結構性矛盾依然突出，普工難招、技術工人短缺。在全國政協(xié)十四屆一次會議新聞發(fā)布會上，大會新聞發(fā)言人郭衛(wèi)民也介紹，勞動者的技能素養(yǎng)與崗位需求存在落差，結構性的矛盾比較突出。

今年2月，央視財經半小時就介紹了河南鶴壁的經驗。河南鶴壁地處豫北地區(qū)，這座城市因煤而建、因煤而興，作為一座老工業(yè)城市，鶴壁正在進行產業(yè)轉型，汽車零部件就是當地新崛起的一個產業(yè)。但是目前，多家零部件加工企業(yè)正面臨一個迫在眉睫的難題—招工難，有的企業(yè)開年拿到了近20億元的訂單卻苦于員工不到位。

為了破解這個難題，當地人社部門推出了共享員工機制。原來，當地的一些煤炭企業(yè)在開春后逐漸轉入了季節(jié)性的生產淡季，正好有一些富余的工人可以進行共享，可以解決企業(yè)的臨時性訂單增長。通過政府給企業(yè)間牽線搭橋和協(xié)調，共享員工來到新崗位后，除了干好工作就沒有后顧之憂，社保、基本工資依然是由原先的企業(yè)發(fā)放，勞動關系也還在之前的企業(yè)，對于共享員工而言，只是暫時換了個地方上班，到手的錢卻變多了，吃住行也和新公司的員工待遇一樣。

2022年，河南省鶴壁市共有97家企業(yè)采用了共享員工機制，2900多人參與其中。2023年開年以來，又有16家企業(yè)參與到共享員工機制中，一定程度上緩解了企業(yè)的用工壓力。