全國政協委員、月星集團董事局主席丁佐宏近些年一直關注老年人再就業問題。去年全國兩會，他曾因帶來一份《關于鼓勵開發初老群體人力資源價值的建議》而備受關注。

今年全國兩會期間，丁佐宏在接受紅星新聞記者采訪時表示，他一直在持續關注“初老族”就業問題。“我們不能剝奪‘初老族’通過工作實現自己價值的權利，一些以前專屬于年輕人的職業也可以向‘初老族’開放，我覺得未來在我們國家甚至能夠見到‘銀發空乘’。”

觀點：

部分“初老族”想為社會做貢獻，不應剝奪他們的權利

丁佐宏向紅星新聞記者強調，自己的觀點并不是說60歲以后必須讓所有老年人都去工作，60歲以后老有所養，可以選擇頤養天年。

“但是現在好多初老人群的身體都很好，他們想為社會做更大的貢獻，我們有什么理由剝奪他體現個人價值、展示社會價值的權利?”丁佐宏認為，有很多具體的措施，需要政府部門和行業企業一起來研究，既能讓一部分到了一定年齡想退休的人可以休，又能讓另一部分到了一定年齡仍想繼續工作為社會做貢獻的人繼續實現他的價值。

據丁佐宏觀察，目前我國初老群體就業集中在兩個領域。少數身體狀況良好、專業技能水平較高的老年人，如醫生、教師等職業的初老人群，再就業比較多。另一部分初老群體集中在保潔、保安等低門檻行業，而且這一部分的占比相對比較高。

建議：

提高初老群體勞動保障水平，暢通再就業渠道

丁佐宏說，他平時非常關注“初老群體就業”的話題，他發現，在網絡上不同的年齡層有不同的看法和觀點，不少人群、特別是年紀稍微大一點的人群，對鼓勵初老群體就業很支持。

丁佐宏認為，要想激發初老群體的工作熱情，首先要進一步完善社會法律法規與保障體系，提高初老群體的勞動保障水平，暢通再就業渠道。同時，要進一步引導全社會，形成鼓勵初老群體再就業的理性認知，為發揮初老群體人力資源價值提供良好的輿論環境。“初老群體是社會的財富，而不是負擔。我們應當創造條件讓他們發揮更大的作用。”

那么，一些傳統印象中更愿意使用年輕人的崗位，“初老族”是否也能夠嘗試?對此，丁佐宏也表達了自己的看法。他說，自己去過世界上的很多國家，在一些國外的航班上，經常看到一些“不那么年輕”的空服人員，這一點和國內很不一樣。她們雖然上了年紀，但服務很好，人也很自信。“我認為未來我們國家出現‘銀發空乘’這類職業的概率也會很大。”