在諸多行業(yè)經(jīng)歷疫情低迷期后，今年的“金三銀四”招聘季可能會格外活躍，企業(yè)積壓了3年的人才需求開始釋放，待業(yè)的社會人才和應(yīng)屆畢業(yè)生能夠面臨更多選擇機(jī)會。人社部的數(shù)據(jù)顯示，1月1日至2月5日期間，全國各地舉辦了約2萬場招聘會，發(fā)布了約1300萬個崗位。在如今的情況下，求職者如何找到心儀的崗位?就業(yè)難題還出現(xiàn)在什么環(huán)節(jié)?企業(yè)最需要什么樣的人才?海外開啟搶人才競爭，有什么借鑒之處?對此，《環(huán)球時報》記者展開了調(diào)查。

就業(yè)復(fù)蘇，但也有不確定性

近日，上海市舉辦了3年以來最大規(guī)模的線下招聘會，有近1000家企業(yè)進(jìn)場，提供崗位超2.5萬個，其中為高校畢業(yè)生設(shè)置的崗位超過1.5萬個，月薪過萬元崗位超過3200個?！董h(huán)球時報》記者走訪現(xiàn)場時，求職者和企業(yè)雇主均表示，他們感覺國內(nèi)就業(yè)市場自今年以來已經(jīng)大幅反彈。上海市就業(yè)促進(jìn)中心主任周國良對《環(huán)球時報》記者表示：“今年大學(xué)生的就業(yè)形勢肯定沒有那么嚴(yán)峻。”一位44歲的求職者在現(xiàn)場也告訴《環(huán)球時報》記者：“最近我接到了更多獵頭的電話。”

根據(jù)智聯(lián)招聘向《環(huán)球時報》提供的《2023年春招市場行情周報》，今年春節(jié)后4周以來，該平臺的職位數(shù)逐周增長。以第一周招聘職位數(shù)為基數(shù)1，第二、三、四周的招聘規(guī)模指數(shù)分別為1.2、1.25、1.28。攜程集團(tuán)人力資源部招聘團(tuán)隊負(fù)責(zé)人對《環(huán)球時報》記者表示，隨著旅游業(yè)的復(fù)蘇，今年的招聘季不管是對企業(yè)還是對求職者都比往年更加重要，攜程預(yù)計崗位數(shù)量比2022年有一定比例提升。“值得一提的是，由于國內(nèi)旅游公司的出海業(yè)務(wù)快速回暖，各種立足海外市場的崗位也不斷涌現(xiàn)。更廣闊的市場也為國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生提供了更豐富的職業(yè)選擇。”Boss直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人對《環(huán)球時報》記者表示，今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢持續(xù)向好，就業(yè)市場呈現(xiàn)出供需兩旺的局面。一些行業(yè)招聘熱度提升更早、更明顯，春節(jié)假期后，餐飲、酒旅、交通等服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)出明顯的復(fù)蘇趨勢，部分行業(yè)的招聘需求已經(jīng)超過了疫情之前。此外，在新能源、人工智能、智能制造等領(lǐng)域，招聘需求增加明顯。

在上海招聘會現(xiàn)場，很大一部分雇主是新能源、電子和生物等領(lǐng)域的科技公司。智聯(lián)招聘的報告同樣顯示，線下消費(fèi)、新能源、新業(yè)態(tài)為節(jié)后招聘市場增長亮點(diǎn)。其中，“雙碳”政策帶動新能源行業(yè)招聘同比較快增長，節(jié)后一個月，新能源/電氣/電力行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長11.7%，排名各行業(yè)第三。長城集團(tuán)旗下未勢能源人力資源副總裁閆磊告訴《環(huán)球時報》記者，氫能等新能源的發(fā)展目前還處于前期階段，所以全球都在爭搶有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新思維和動手能力的候選人。而該公司和部分同行前幾年就已經(jīng)開啟了全球化人才的競爭策略，所以“可以感受到人才市場的活躍度是在增強(qiáng)，海外人才對中國崗位的關(guān)注度也在增強(qiáng)”。

小宇(化名)是一位正在尋找新能源車企用戶運(yùn)營崗位的求職者，他以親身經(jīng)歷告訴《環(huán)球時報》記者，“我感覺市場并沒有完全回暖，有企業(yè)掛出來一些虛假職位是為了對外展現(xiàn)出向上發(fā)展的態(tài)勢。”對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院研究員李長安對《環(huán)球時報》記者表示，今年的就業(yè)市場機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，用工需求肯定要比過去3年更大，但國際經(jīng)貿(mào)形勢日益嚴(yán)峻，所以部分企業(yè)可能還需一定時間才能復(fù)蘇。對于求職者如何抓住機(jī)會，李長安表示，目前中國技術(shù)發(fā)展的速度快，企業(yè)最急缺的就是技能型人才，所以勞動者要加強(qiáng)技能培訓(xùn)，如果自身素質(zhì)趕不上市場變化，很可能會找不到如意的工作。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)告訴《環(huán)球時報》記者，企業(yè)目前最緊缺的是專業(yè)數(shù)字化人才，但基礎(chǔ)崗位的需求量也較大，比如制造業(yè)的一線操作工，服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的咨詢、中介、餐飲服務(wù)等，這些偏基礎(chǔ)、偏生活化的崗位招聘和投遞的崗位數(shù)據(jù)指數(shù)比較高，說明這些崗位保持著較大的人才需求量。

李強(qiáng)表示，今年的“金三銀四”既意味著人才補(bǔ)給更加順暢，也意味著“搶”才之戰(zhàn)更需求快求準(zhǔn)。不過，在“供需兩旺”之外，今年的就業(yè)市場仍然存在一定不確定性，我國近幾年勞動力供給持續(xù)高位運(yùn)行，2023年高校畢業(yè)生規(guī)?？赡芤_(dá)到1158萬人，就業(yè)總量很大。特別是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)越來越求穩(wěn)向優(yōu)，個人期望與崗位實(shí)際、個人能力與崗位需求都會存在錯位，就業(yè)仍然面臨考驗(yàn)。

多方合力緩解結(jié)構(gòu)性矛盾

為了促進(jìn)充分就業(yè)，國家鼓勵“以工代賑”“靈活就業(yè)”，但一些聲音質(zhì)疑稱，這只是就業(yè)壓力之下的“權(quán)宜之計”和“應(yīng)急”選擇。對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院研究員李長安認(rèn)為，“靈活就業(yè)”本身確實(shí)存在著很多的問題，包括勞動合同不固定、勞動強(qiáng)度高等，但總體來講，它仍然受到了許多年輕人的喜歡，所以不失為一種符合潮流的就業(yè)方式。而“以工代賑”是解決農(nóng)村勞動力的重要措施，它能夠讓那些本需要外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力留在本地。從過去的經(jīng)驗(yàn)來看，“以工代賑”在扶貧工作和增加農(nóng)村勞動力收入方面發(fā)揮了積極作用，世界上許多國家都采用過這種方式。

當(dāng)前，我國就業(yè)市場仍存在結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，即制造業(yè)和農(nóng)業(yè)相關(guān)人才持續(xù)短缺，白領(lǐng)等人才卻供大于求，導(dǎo)致人才資源不均衡。對此，李長安表示，國外的藍(lán)領(lǐng)工人待遇都比較好，所以工作也足夠體面，而中國制造業(yè)的利潤薄，很多都是代工性質(zhì)，無法給勞動者支付高薪，再加上工作內(nèi)容單調(diào)，所以對年輕人缺乏吸引力。未來，勞動密集型企業(yè)也應(yīng)提高工資待遇，改善就業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)勞動保護(hù)。李強(qiáng)表示，藍(lán)領(lǐng)技能和企業(yè)的需求存在一定程度的脫節(jié)，是藍(lán)領(lǐng)短缺的關(guān)鍵原因。解決這一問題需要在人才培養(yǎng)上對接企業(yè)需求，促使普通藍(lán)領(lǐng)向技能型藍(lán)領(lǐng)升級，使藍(lán)領(lǐng)技能跟上制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級的人才需要。

Boss直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人對《環(huán)球時報》介紹稱，在國外，有一些國家非常重視技工教育。例如德國就用《職業(yè)教育法》規(guī)定了職業(yè)培訓(xùn)中學(xué)生和企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，重視學(xué)位攻讀和職業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，為制造業(yè)提供大量的優(yōu)秀人才。美國2018年出臺《加強(qiáng)21世紀(jì)職業(yè)與技術(shù)教育法》，加大各州政府自主權(quán)，強(qiáng)調(diào)校企合作。“緩解就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾，需要多方合力，包括政府通過補(bǔ)貼、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)投入等方式來增加藍(lán)領(lǐng)和農(nóng)業(yè)人才供給，從而平衡就業(yè)結(jié)構(gòu);招聘平臺通過優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來提升人力資源配置效率;此外，全社會也要改變傳統(tǒng)觀念，關(guān)注藍(lán)領(lǐng)和農(nóng)業(yè)人才的培養(yǎng)，讓這些職業(yè)從收入、地位上得到社會的認(rèn)可和尊重。”該負(fù)責(zé)人說道。

多國開啟“搶人潮”

事實(shí)上，隨著人才在全世界范圍內(nèi)的“短缺”，多國開啟了適合本國國情的“搶人潮”，甚至原先不是傳統(tǒng)移民國家的英國、日本等地，都開啟了針對特定人才的優(yōu)待措施。

英國去年5月推出了一個新的簽證類別，旨在吸引來自世界各地的高技能人才。高潛力個人簽證(HPV)將允許在科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)(STEM)領(lǐng)域具有卓越才華或潛力的個人在英國居住和工作長達(dá)5年。隨著從疫情影響中恢復(fù)，英國試圖將自身定位為全球創(chuàng)新和研究中心，推出高潛力個人簽證成為了英國更廣泛的戰(zhàn)略的一部分。

具體而言，高潛力個人簽證面向在過去5年內(nèi)從政府“全球大學(xué)”名單上的機(jī)構(gòu)獲得學(xué)位的個人。擁有學(xué)士或碩士學(xué)位的人將獲得2年的高潛力個人簽證，獲得博士學(xué)位的人將獲得3年的個人簽證。申請成功人士可以自由地在英國工作、學(xué)習(xí)或成立個體經(jīng)營實(shí)體3年，具體取決于他們的資格水平。簽證到期后，申請人要么被要求離開該國，要么換另一條簽證途徑。

然而，一家英國律所的執(zhí)行董事亞什·杜巴爾在接受《人力資源管理》雜志采訪時表示，這一簽證的有效期限表明政府未能理解移民的心態(tài)。一方面，政府說“我們想要你”，但另一方面說“但不會長久”， 這樣的信息傳遞是錯誤的。如果英國真的要為最聰明、最優(yōu)秀的人才提供歡迎，就應(yīng)該表現(xiàn)出一些承諾，尤其是在全球人才短缺的情況下。畢竟，英國正在與美國等其他國家競爭。

此外，高潛力個人簽證認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)名單存在西方偏見。政府提供的大學(xué)名單中，有24所位于美國、加拿大或澳大利亞，其余許多位于歐洲。 結(jié)果，印度、非洲、南美和中東地區(qū)大量高技能和高素質(zhì)的潛在移民無法在斯坦福、哈佛或普林斯頓等大學(xué)學(xué)習(xí)，他們將被忽視。常春藤盟校畢業(yè)生將在自己的國家選擇高薪工作，英國有什么紐約或硅谷沒有提供的東西?而且這些資格需要在過去5年內(nèi)獲得，這一事實(shí)也限制了申請人，并給那些將獲得重要行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人打了折扣。

另外一個非傳統(tǒng)移民國家日本也在近期開啟了吸納人才的新政策。據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報道，2月17日，日本政府將新設(shè)“特別高度人才制度”，年收入在2000萬日元(約合人民幣102萬元)以上的外國技術(shù)人員在日本逗留1年即可申請永住權(quán)(永久居住權(quán))。同時，日本政府還將允許世界排名靠前大學(xué)的畢業(yè)生最長可在日本停留兩年以開展求職活動。《日本經(jīng)濟(jì)新聞》認(rèn)為，當(dāng)前全球范圍內(nèi)針對人才的爭奪戰(zhàn)正在加速，日本出臺此類具體政策不可或缺。

才面臨的困難之一。2022年的最新調(diào)查結(jié)果顯示，日本IT行業(yè)就業(yè)人員的平均年收入大約為4萬美元，僅為美國的一半。《日本經(jīng)濟(jì)新聞》稱，在日本，由于跳槽不普遍，按職業(yè)分類的薪資水平也不明確，專業(yè)人才待遇較差，不符合市場實(shí)際情況。為了吸引高端人才，需要縮小日本與國外的薪資水平差距。