幾天前，全國政協(xié)委員蔣勝男“建議監(jiān)督8小時工作制執(zhí)行”的提案一度沖上微博熱搜，引發(fā)眾多網(wǎng)友討論。

蔣勝男對紅星新聞記者表示，自己一直比較關注“35歲職場危機”等職場現(xiàn)象，今年兩會期間帶來了的提案中就包括了《關于加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業(yè)單位八小時工作制的執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理的提案》。

“35歲不是勞動者能力下降，35歲本應是年富力強的時候，可是一些企業(yè)超時工作超支了勞動者的身體，進而被職場所拋棄。” 蔣勝男建議，在加強對企事業(yè)單位8小時工作制的執(zhí)行情況監(jiān)督的同時，還應該鼓勵在職學習，為年齡較大的勞動力提供更多學習機會，使他們能夠適應不斷變化的工作環(huán)境;加強職業(yè)培訓，提高勞動力的技能水平，增強他們的就業(yè)競爭力。

再談“35歲職場危機”：

35歲正年富力強，本不應被邊緣化

《解除35歲職場恐懼，修訂國家公務員報考年齡限制的建議》，轉任全國政協(xié)委員后，她仍舊在關注“35歲職場危機”現(xiàn)象。

蔣勝男對紅星新聞記者表示，對于此前提出取消“35歲就業(yè)門檻”這一建議，有關部門一直在密切關注并積極推進相關政策的制定和落實。同時，她也充分意識到，一些35歲左右的勞動者面臨“上有老下有小”的現(xiàn)實困境，而且又在超時工作的環(huán)境下，缺乏時間和精力去進一步提升自己的能力和技能，這確實是一個需要引起重視的問題。

“35歲不是勞動者能力開始降低，而是因為部分企業(yè)不遵守8小時工作制，超時工作等情況過度超支了勞動者的身體，進而被職場所拋棄。改變這一個現(xiàn)狀，必須先從源頭抓起，改變部分企業(yè)‘996’等超時工作情況。35歲正是年富力強的時候，不應該成為被邊緣化的對象。”蔣勝男說。

蔣勝男對紅星新聞記者說，除了前面提到的措施外，她認為，還應該鼓勵在職學習，為年齡較大的勞動力提供更多學習機會，使他們能夠適應不斷變化的工作環(huán)境。同時，加強職業(yè)培訓，提高勞動力的技能水平，增強他們的就業(yè)競爭力。對于一些產(chǎn)業(yè)勞動力過剩的情況，可以通過人力資源的轉移，將其轉移到其他產(chǎn)業(yè)，以減輕對原產(chǎn)業(yè)的過度依賴。這些措施可以提高整個社會的就業(yè)質量和勞動力的素質?？傊?，應該在推進取消“35歲就業(yè)門檻”的同時，積極采取各種措施，幫助這些勞動者實現(xiàn)自身的發(fā)展和個人價值的提升。

談監(jiān)督8小時工作制：

有些企業(yè)“讓兩個人做了三個人的工作”

圍繞今年提出的“監(jiān)督8小時工作制執(zhí)行”提案，蔣勝男說，《勞動法》第四十一條有規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

蔣勝男表示，這本是為了照顧企業(yè)非常規(guī)狀態(tài)給予的特殊性臨時性調整空間，但有些企業(yè)卻把這個非常規(guī)加班上限常規(guī)化，下限化。比如在一些企業(yè)從業(yè)者每天工作12小時，每周6天。有些企業(yè)從業(yè)者下班時間甚至到晚上十點至十二點，而唯一的一天休息中，還有可能經(jīng)常接到以手機信息、辦公軟件、郵件等方式遠程下達的工作任務，擠占員工休息時間。

紅星新聞記者注意到，現(xiàn)在部分企業(yè)會在私下對員工表示鼓勵“兩個人干四個人的工作，發(fā)三個人的工資”。對此，蔣勝男也有自己的觀察。“從社會層面看，企業(yè)讓職工超時工作，就等于3個人的崗位只需要雇傭兩個人甚至更少。”

談如何落實8小時工作制：

勞動者提高維權意識+完善監(jiān)督機制

蔣勝男在提案中提出，一些企業(yè)流行的“996”工作時間，短期看是加快馬力往前沖，但過度疲憊“只干不休”必須會導致自然規(guī)律的反噬。“過度加班、過勞加班現(xiàn)象對整個社會各個層面的再生產(chǎn)循環(huán)，對勞動者個人生存與發(fā)展，都造成極大負面影響和傷害。”

蔣勝男表示，超時工作會從一定程度上導致崗位的減少，而崗位的減少則使得勞動者跟用工企業(yè)的議價權更一步降低，只能接受超時工作。

蔣勝男在提案中進一步說，解決好因超時工作帶來的“沒時間生娃”“怕失業(yè)不敢生娃”等問題，有助于提升生育率。

此前，在蔣勝男提出“建議監(jiān)督8小時工作制執(zhí)行”后，也有網(wǎng)友表示，現(xiàn)實中的很多無奈會讓這種建議不好實際落地。有人提出，很多年輕人畢業(yè)后難得獲得一份工作，而中年人又擔心失去工作會失去經(jīng)濟來源，所以即使企業(yè)提出加班的要求或者有所謂“加班文化”，他們也不得不接受。

對此，蔣勝男對紅星新聞記者表示，針對從業(yè)者為了尋找一份工作而放棄自身權益或妥協(xié)的問題，首先應加強法律教育和宣傳，提高勞動者的法律意識和維權意識;其次要完善監(jiān)督機制，維護勞動者的合法權益，保障勞動市場的公平和穩(wěn)定。