日前，多則記錄某招工現場的視頻在社交平臺流傳后，引發人們對勞務市場的廣泛關注。

這些視頻顯示，在浙江嘉興，一家材料工廠招聘20名員工，有300多人頂著寒冷天氣冒雨前來面試，工廠門口排起長龍;在四川成都，一家電子廠門口天不亮就排起長隊，300個工位名額引來上千人哄搶;在河南一地，一位勞務中介只需要招一名員工，卻被數十名應聘的人團團圍住;在勞工市場;一位廣東深圳的勞務中介則感慨，今年一家電子廠招工的需求和競爭崗位的務工者比例是1:5，職位供不應求……

據拍攝這些視頻的務工人員反映，2月以來，不少招工單位開出工價越來越低，招工的崗位也越來越少，不少制造企業門前都排起了長龍，擁擠著找工作的務工者。

勞務市場是否出現勞力供大于求的現象，工價為何一降再降?日前，九派財經采訪了多地勞務市場的相關人員，勞務中介和務工人員都向記者反映，進入2月以來，工價確實出現較大波動，工作機會也越來越少。有招聘人員告訴記者，由于春節后求職務工人員的集中爆發，同是企業還處于復蘇階段，導致勞力供過于求。

【1】工價一天一個樣，崗位越來越多人搶

“工價一天一個樣，一天比一天低。”在深圳一家電子廠打工的李長義告訴九派財經，目前勞務市場出現工價波動較大現象。

近日，九派財經從深圳、東莞、鄭州、金壇等地勞務市場獲悉，進入2月，多地工價連續下降、招工崗位稀缺，不少工廠已經提前關閉招工通道，正在招聘得崗位也相應地提高了招工要求。

李長義年后從老家貴州來到深圳。一開始，工廠給出的臨時工價是每小時23元，到2月22日，這一價格已經降到每小時17元，“即便如此，依然有很多人前來應聘，還沒到正式上班時間，應聘者就在工廠門口大排長龍，工廠“根本要不了這么多人。”李長義稱。

一份勞務公司的報價表顯示，今年2月1日，東莞某電子廠工價為一小時23元，月收入在6900元左右。一周后，其工價下降至20元，月收入降至6000元，到2月中旬，該工廠只招收正式工。

一位深圳龍華人才市場的勞務中介告訴九派財經，今年多家工廠很早就關閉了臨時工招聘通道，只招收正式工。龍華的臨時工招聘在2月24日就停止了，今年富士康的臨時工崗位減少、招工時間也在縮短。

除此之外，工廠的招工要求也更加嚴格。一位江蘇的勞務中介向九派財經透露，在務工人員“過剩”之下，工廠正在提高招工的門檻，本來招聘啟事上寫多是男工18歲到45歲，女工18歲到40歲，但工廠更愿意要年輕人，現在有些工廠的隱形門檻是男工40歲，女工35歲。

【2】求職需求集中爆發，企業復蘇滿足不了勞務供給

這位勞務中介向九派財經解釋道，去年國家防疫政策改變后，很多之前因為出行受限，沒有外出打工的人一下子涌進勞工市場。過去三年擠壓的求職需求集中釋放，但工廠的用工需求沒有跟上，今年很多工廠的訂單都流失了。

在訂單流失、產能過剩的壓力下，工廠還會讓正式員工休假。

2月20日，九派財經獲得一份來自上市公司東莞股份有限公司的放假通知。通知提到，受大環境影響，公司訂單量驟減，因此安排部分人員放假，時間為2月21日到5月30日，長達88天，后續如需延長假期再另行通知。

深圳一家電子廠的正式員工林靈告訴九派財經，工廠同樣因為訂單縮減，發了休假兩個月的通知，自己在外打工多年也是第一次遇到這種情況。林靈的兒子也遇到了類似的狀況，“今年找工作真的很難”。

一位富士康的前管理人員認為，用工市場后續的招工環境不容樂觀。今年因為訂單減少，工廠確實要不了這么多人，按照往年經驗，8、9月份訂單會增多，用工需求增加，工價也會漲起來，但今年也不太好說。

李長義坦言，沒想到今年會撞上用工需求下降，“早知道這樣就不出來了，在老家也能找到差不多待遇的工作，在大城市壓力還大些。”