6月30日消息，據媒體報道，一些面試過比爾·蓋茨私人辦公室的女性求職者透露，她們在面試時經歷了一次廣泛的篩查流程。

在面試過程中，她們被一家安全公司詢問她們的性經歷。一些女性求職者還說，她們有時會被問到是否曾經“為錢跳舞”。

對此，蓋茨的一位女發言人回應稱，他的私人辦公室蓋茨風險投資公司沒有聽說第三方承包商在進行背景調查時問過這樣的問題。

她表示，這種問題是不可接受的，違反了蓋茨風險投資公司與承包商的協議，承包商必須遵守聘前篩查法律。

業內人士指出，在面試過程中，面試者有權對婚姻、家庭、財產等與勞動合同并非直接相關的基本情況予以保密，若用人單位執意追問，則涉嫌對知情權的濫用。

HR在面試過程中，要盡職盡責地評估勞動者是否符合崗位要求，同時要注意需要在用人單位知情權的界限內進行了解，對于與勞動內容無關的情況，應該避免詢問，尤其是在勞動者明確表示出不想回答的情況下。