不孕癥正在成為一個重大而普遍的健康問題。世界衛(wèi)生組織(WHO)在2023年4月3日發(fā)布的一份報告中表示，全球約有六分之一的生育期成年人經(jīng)歷過不孕癥。而在我國，2019年《中國婦幼健康事業(yè)進展與展望報告》提示，中國不孕不育問題突出，將近5000萬人群面臨不孕癥的困擾。不幸的是，北京某公司重慶分公司一女員工也是不孕癥患者之一，其在新婚后不久查出患有此癥。該員工為治病向單位請假兩周遭拒絕，于是擅自休假被公司以曠工為由開除。

對此，該員工顯然不服，并向法院起訴要求繼續(xù)履行勞動合同。最終，法院不認可公司解雇理由，站在了員工這一邊。

去醫(yī)院取卵助孕，休假14天被開除

2021年12月1日，劉某某(女)入職北京某公司重慶分公司，月工資標準為8000元，從事建筑設(shè)計的工作，工作地點為重慶，合同期限從2021年12月1日至2022年12月31日止。

簽訂合同當天，劉某某對公司的《員工考勤管理辦法》進行了學(xué)習并簽字確認。《員工考勤管理辦法》第三十四條第二款規(guī)定曠工連續(xù)2天或年度累計3天視為嚴重違紀行為，可解除勞動合同。

據(jù)判決書透露，劉某某于2020年結(jié)婚，2021年年中去醫(yī)院檢查時發(fā)現(xiàn)自己是不孕癥患者;

2022年5月19日，劉某某向公司請假作輔助生殖助孕，醫(yī)院建議休假1天;

2022年5月23日，劉某某到醫(yī)院作輔助生殖助孕，醫(yī)院為劉某某開藥并建議休假1天;

2022年5月24日，劉某某到醫(yī)院作輔助生殖助孕，進行胚胎培養(yǎng)，醫(yī)院建議休假2天;

2022年5月26日，劉某某到醫(yī)院作輔助生殖助孕手術(shù)，采取卵子，因患者腹脹、進食差、感頭昏，醫(yī)院診斷為卵巢過度刺激綜合征，需醫(yī)院觀察并于2022年5月27日出具《診斷證明書》，建議休假14天。

2022年5月26日，劉某某向公司請假公司沒有批準。

2022年5月30日、6月1日公司兩次催促劉某某返崗并向其發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣贰?月13日，劉某某在醫(yī)囑休息期滿后，返回崗位。

2022年6月16日，公司以劉某某5月26日起至6月10日未到崗為由，根據(jù)《員工考勤管理辦法》第三十四條的規(guī)定向劉某某發(fā)出《解除勞動合同通知書》。劉某某6月17日簽收后離開單位。

2022年7月中旬，劉某某懷孕成功。

劉某某認為公司屬違法解雇，要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求公司支付2022年6月1日起至勞動關(guān)系恢復(fù)之日止的工資待遇。

公司則回應(yīng)稱，劉某某2022年5月23日起陸續(xù)到醫(yī)院檢查住院治療，即行通常所稱的試管嬰兒手術(shù)所進行的身體檢查，促排治療，取卵取精胚胎移植手術(shù)，不屬于勞動法所規(guī)定的病假范疇或疾病范疇，故劉某某從2022年5月23日請病假于法無據(jù)，劉某某的請假應(yīng)當?shù)玫絾挝坏呐鷾剩趩挝晃磁鷾实那闆r下公司按曠工處理合理合法。

對此，雙方產(chǎn)生爭議，劉某某將公司起訴到重慶市南岸區(qū)人民法院。

法院判了!公司應(yīng)及時恢復(fù)勞動關(guān)系

重慶市南岸區(qū)人民法院認為，本案爭議焦點是公司解除與劉某某的勞動關(guān)系是否合法。

法院經(jīng)審理認為，公司以劉某某曠工為由解除與其的勞動關(guān)系，其實質(zhì)反映的是劉某某作為女性的生育權(quán)、作為員工的勞動權(quán)和公司作為企業(yè)的用工自主權(quán)之間的權(quán)利沖突和價值衡量。法院對此解釋道：

生育權(quán)是女性的一項基本人權(quán)，是與生俱來不能剝奪的權(quán)利。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第三十二條規(guī)定“婦女依法享有生育子女的權(quán)利，也有不生育子女的自由”。生育權(quán)包括公民有自由而負責的決定是否生育、生育時間、生育數(shù)量、生育方式等生育決定權(quán)，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障權(quán)和獲得特定生活保障的生活保障權(quán)。因此，患不孕癥的劉某某有獲得咨詢和治療不孕癥的權(quán)利。

同時，劉某某作為企業(yè)員工，享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)和休息休假的權(quán)利。作為女性，更享有特殊的勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

當然，被告作為企業(yè)，依法享有自主用工的權(quán)利。用人單位在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理的需要和勞動者各方面的表現(xiàn)情況，自主地決定用工形式、用工辦法、工作地點、工作崗位、工資報酬等，是法律賦予用人單位的天然權(quán)利，也是用人單位生存、發(fā)展所必須。

在本案中，公司在劉某某明確告知其是不孕癥患者在進行人工輔助生殖的情況下，仍然以劉某某連續(xù)曠工，嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度為由將劉某某開除，這就涉及員工的生育權(quán)、勞動權(quán)和企業(yè)的用工自主權(quán)之間的權(quán)利沖突和價值衡量問題。對此，法院認為公司開除劉某某的理由是不能成立的，理由有三：

一、企業(yè)制定的規(guī)章制度在不違背國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下對所有的員工均具有約束力，但是女性員工的生育權(quán)天然大于企業(yè)的用工自主權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期內(nèi)的，用人單位不得隨意解除勞動合同。這里的孕期既包括自然受孕也包括進行人工輔助生殖而受孕。

人工輔助生殖而受孕必然需要一定期間的治療和康復(fù)期。保障婦女人工輔助生殖同樣是女性不能剝奪的權(quán)利。不能說女性屬于不孕癥患者就需要聽從企業(yè)的安排，只能在征得企業(yè)同意、在企業(yè)允許的期間內(nèi)才能進行，如果企業(yè)不同意就不能自主進行人工輔助生殖，這與《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定是背道而馳的。從這個角度上講，公司在明知劉某某是進行人工輔助生殖的情況下，拒絕給其休假并將其開除是不合適的;

二、劉某某出生于1991年8月，進行人工輔助生殖時為2022年5月，已經(jīng)超過30歲，對于女性來講已經(jīng)屬于晚生晚育的年齡，如果在這個年齡階段不及時生育，以后生育孩子可能存在更高的身體健康風險，高齡婦女生育下來的孩子其健康風險也更高，也不符合國家優(yōu)生優(yōu)育的生育政策;

三、女性員工的生育不僅是女性員工自己的大事，更是一個家庭的大事，同樣是關(guān)系一個國家、一個民族持續(xù)發(fā)展繁榮的大事，全社會都有義務(wù)鼓勵、保障女性生育權(quán)的行使，這也是社會主義核心價值觀的應(yīng)有之義。作為一個企業(yè)應(yīng)當提供相應(yīng)的工作條件來保障女性生育權(quán)的行使，這里的工作條件自然包括企業(yè)有義務(wù)保障患不孕癥的女員工獲得治療、進行人工輔助生殖的權(quán)利。該公司對女性的生育權(quán)進行狹隘、錯誤的理解和認識，認為不孕癥不是疾病、人工輔助生殖不屬于女性職工的特別保護，這是不對的，法院予以糾正。

綜上，公司開除劉某某的理由不成立，法院不予認可，公司應(yīng)及時恢復(fù)與劉某某的勞動關(guān)系。判決如下：

一、公司于本判決生效之日起十日內(nèi)恢復(fù)與劉某某的勞動關(guān)系，雙方從2022年6月17日起繼續(xù)履行勞動合同;

二、公司從2022年6月17日起按照6000元/月的工資標準支付劉某某工資到雙方恢復(fù)勞動關(guān)系之日止。