社保在一定程度上都是所工作的單位給交，有少部分自己繳納的，而工作單位在繳納社保上面屬于必須繳納，工作單位有義務給員工繳納社保。

其實，國內也存在不繳納社保的工作單位，有的只給繳納意外險，這都是不符合勞動法的。

也有很多人主動申請不繳納社保，可以把社保費用按照工資發放，這屬于員工自愿。

但是，也有被迫自愿放棄社保的。

如同，國內企業一貫的加班文化，不僅要求你無償加班，還要你聲稱是你自愿加班了，這樣它們就可以有一套說辭來「合法」剝削你。

近日，山東李女士曝光自己所在公司要求員工重簽勞務合同，合同最后一頁還有一張自愿放棄社保承諾書。

并且，當時所有在試用期的同事都被叫去簽了這份帶「自愿」放棄社保的勞務合同，大部分人覺得不簽，很有可能工作就不保了，所以紛紛簽署了這份勞務合同。

然而，簽署了這份不合法的勞務合同后，公司所有的試用期同事都沒有轉正，并且公司的試用期也都過了，也不給任何人辦理轉正。

現在，有些同事覺得公司就是在有意剝削壓榨，準備起訴公司，根據勞動規定，如果起訴公司，公司之前沒有給繳納社保的費用，必須以工資的形式發放。

然而，公司不僅不給繳納社保，這些錢也沒有發給我們。

目前，國內普遍存在企業壓榨剝削員工的行為，而大家要明白企業這樣做是不合法的，即便簽署了這樣的協議，這種協議也是不受法律保護的，大家應該拿起法律的武器，讓這些無良的企業付出相應的代價，不然它們只會變本加厲，勞動法是用來保護勞動者的權益的。

不要覺得麻煩，不要覺得會丟工作，它們只會利用你的恐懼肆無忌憚的剝削壓榨你。