廣東東莞一電子公司老板，發(fā)現(xiàn)待入職員工身上有文身后，表示拒絕錄用，此事引發(fā)網(wǎng)友爭議。5月18日，該老板回應記者稱，有文身者可能影響整個廠的風氣，洗了文身后依然歡迎入職。

視頻顯示，在一個廠區(qū)內，女老板在詢問得知面前兩個小伙是新來的后，對他們說：“我們不收有文身的，一個都不可以，先聲明一下。你的文身有可能斷送了你的前程。”女老板還表示，“現(xiàn)在有一種時尚貼紙，玩的時候貼在手上，完了再撕下來，這個沒問題。但是文身是不可以的，它給人的第一印象就不好，要么是社會上混的，要么是不聽話的。”視頻中，其中一名小伙的右臂有明顯的大片文身。

這段視頻在網(wǎng)友中引發(fā)爭議，有人認為文身很常見，女老板的觀念過于刻板，其做法涉嫌就業(yè)歧視。也有人力挺女老板：“你有文身的自由，我有拒錄的自由。”

記者了解到，此事發(fā)生在東莞某電子公司，視頻中的女子為該公司董事長趙女士。5月18日，趙女士告訴記者，前幾天她在巡廠時遇到了這兩名準備入職的勞務派遣員工，年齡在18歲到20歲。發(fā)現(xiàn)他們身上有文身后，她當場就指出來了。兩個小伙子都只有初中文化程度，在學校時并沒有文身，畢業(yè)后才文的。趙女士還說：“聽了我的那些話后，他們表示后悔，說當時不懂事才去文身。”

趙女士表示，她的公司主要做電子產品，文身本身并不影響工作。但是，如果一個人有文身，可能影響其他人，甚至影響整個廠的風氣。“我們作為一家企業(yè)，要對社會負責，要對年輕人要教育和引導。”趙女士對記者說。

部分網(wǎng)友認為此舉涉嫌就業(yè)歧視，對此趙女士予以否認，“我已經(jīng)告訴了那兩個小伙子，把文身洗了我們依然歡迎，他們也答應了。”

記者撥打了東莞市12333人力資源社會保障服務熱線，工作人員表示，勞動法并沒有明文規(guī)定有文身者的就業(yè)限制。不過，公司有權按自己的規(guī)章制度來選擇是否聘用勞動者。