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蔚來HR稱員工加班進急診3次是自愿 半年加班近500小時

導讀:奇聞事件4月23日消息,近日一位蔚來汽車的員工爆料,自己在過去的半年里累計加班了近500小時,并且進急診3次,此話題也已登上微博熱搜榜。

奇聞事件4月23日消息,近日一位蔚來汽車的員工爆料,自己在過去的半年里累計加班了近500小時,并且進急診3次,此話題也已登上微博熱搜榜。

蔚來HR稱員工加班進急診3次是自愿 半年加班近500小時

當事人陳女士說,她是產品運營的負責人,平時要參與很多項目。此前她曾患急性腸胃炎,最近一次體檢還發現有21處異常。加班期間她多次出現發燒、嘔吐、腹瀉等癥狀,去了急診3次。

據沸點視頻報道,陳女士提供的與HR溝通的錄音顯示,HR稱公司不鼓勵加班,是自愿加班,為了用戶需要,可能需要一些額外的付出。經過協商HR提出,如果陳女士離職,同意給予總計12萬元的賠償,但之后陳女士不能再發聲。

截至奇聞事件發稿前,蔚來官方尚未對此事進行回應。

這個事件引起了很多網友的關注和共情,因為很多民營企業的老板或領導對員工的加班沒有規范和限制。長期加班會損害員工的身心健康,也會剝奪他們的個人時間和家庭生活。根據我國《勞動法》的規定,用人單位如果因為生產經營的需要要延長員工的工作時間,必須經過工會和員工的協商同意,一般每天不能超過一個小時;在特殊情況下可以延長到三個小時,但必須保證員工的身體健康,并且每個月不能超過三十六小時。

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