近日，湖南常德武陵區人民法院發布一則案件。雷某入職四年的公司開始實行釘釘打卡，若業務崗考勤簽到弄虛作假一次以上三次以下，將扣除當天工資并處罰1000元;業務崗簽到作假三次及以上，將作開除處理。另外，業務員除了午休時間，每個小時內都至少需要一次簽到。

因雷某上班打卡不規范，公司以其違反公司管理制度，已造成重大過失為由將其開除。雷某經勞動仲裁要求公司支付賠償金，公司不服仲裁訴至法院。法院審理認為，勞動者違反規章制度的行為必須達到嚴重的程度，尚未達到嚴重程度的一般過失，用人單位不得解除勞動合同。

且涉案公司制定的上班打卡制度程序繁瑣、要求嚴苛、且該項制度剛剛制定不到一個月，也未對員工培訓。故法院駁回該信息公司的訴訟請求，并判該公司在本判決生效之日起十日內向雷某支付賠償金2萬余元。