11月16日，國美內部發布的一份《關于違反員工行為規范的處罰通報》在網絡上引發熱議。該通報顯示，在8月30日-9月3日期間，國美總部針對非工作流量信息進行統計排查后，發現部分員工在工作區域內占用公司公共網絡資源從事與工作無關事宜，如：玩電腦游戲、上網聊天、聽音樂等。

據統計，被處罰通報的員工共有11人，在“非工作流量信息”一欄中出現頻次比較高的應用有騰訊視頻、抖音和網易云音樂等。對于其中10名非外包員工，給予公司全員警告并行政處罰2分;對于外包人員，做清場處理，不得二次外包駐場。

上班“摸魚”被通報處罰，對此，網友吵翻了，一部分人認為，上班“摸魚”本就不應該，公司這樣做沒毛病;但也有部分網友認為，人又不是機器，也需要休息，企業太計較，格局小了。

到底是員工“摸魚”有錯在先還是企業計較格局太小，不同的人站在不同的立場，可能看法都不一樣，但必須承認的是，上班“摸魚”的確不應該，企業按照相關制度進行處罰也無可厚非，但為啥會這波操作會引發群嘲，恐怕還在于方式方法過于粗暴，讓員工和同為打工人的網友感覺不適。

從曝光的截圖來看，這份處罰書包含了員工的所在部門，姓名，使用了哪些軟件，時長是好久?這樣事無巨細的內容通報，讓員工感覺毫無隱私可言，自己在公司上班就像個透明人，每分鐘都被監視，這樣不僅會降低員工工作效率，畢竟誰會安心在一個被監視的環境工作，同時，還會破壞員工與企業之間的信任，讓員工對企業沒有歸屬感和認同感。

“摸魚”，泛指在上班時間干與工作無關的事。今年初，“前程無憂”發布了一份對職場人“摸魚”情況的調查報告，其中顯示僅有12.3%的受訪者表示自己不“摸魚”，71.5%的受訪者認為“摸魚”屬于在所難免的現象。而最受職場人歡迎的“摸魚”行為是聊天和刷文章，其次是上廁所、看新聞、刷視頻、學習備考、網購、玩游戲等等。

可以說，人在職場中，難免不“摸魚”。另一方面，企業管理者為了防止員工“摸魚”也想盡辦法：有互聯網大廠為了防止員工在廁所摸魚，竟然在廁所安裝計時器，精確到秒，顯示使用者在里面蹲了有多長時間;還有企業在員工的座椅上安裝可以記錄心跳、呼吸、坐姿等數據的智能坐墊，記錄員工在工位上待的時長。

不管是統計非工作流量，還是廁所安裝計時器，這些簡單粗暴的管理方法，既達不到好的管理效果，還容易讓員工感到不適。其實，企業不想員工“摸魚”，不妨多思考員工“摸魚”的原因，從而對癥下藥。

如果員工僅僅是工作中“開個小差”，緩解疲勞，這種情況則無須過多干涉，正常的茶歇以及如廁權利，更是要充分尊重;而如果員工過度“摸魚”，企業一方面可以和員工多溝通溝通，另一方面則需要思考如何提升員工工作積極性，有沒有給員工安排合理的工作內容以及適當的激勵措施，以促進員工自律，而不是簡單粗暴批評員工“不務正業”甚至一開了之。

有研究顯示，適當地“摸魚”反而有助于更好地投入工作。既然如此，企業不妨辯證看待員工“摸魚”的情況，而不必視之為洪水猛獸。