我們是有法定假期的，國家規定全民放假的法定節日有7個，有些節日直接放1天，有些直接與周末連休，還有的就是通過調休得來超長假期。那么，放假為什么要調休?節假日放假為什么要調休呢?想知道緣由就來瞧瞧奇聞事件小編的介紹吧。

放假為什么要調休

國家級的“調休”，其實主要用于節假日挪假，是指將某個特定的公休日調到其他時間(一般是往后調)，這和“補休”性質是不一樣的。“補休”是在工作日進行休息彌補之前的公休日的加班時間，公休日的日期并未發生變化。而“調休”是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。

國務院從2001年開始，為了促進假日經濟，開始使用乾坤大挪移的方法，將未連在一起的公休日與法定休假日調整為連休狀態，形成了春節、五一、十一都連休7天的長假，這就是國家級的“調休”。

2001年之后，基本上每年國務院辦公廳都會發個通知，將每年的放假調休日期告知國民。2008年開始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再調休為7天。

法律依據:

《全國年節及紀念日放假辦法》 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

節假日放假為什么要調休

在我國，節假日調休由來已久。1949年新中國成立后，政務院頒布《全國年節及節假日放假辦法》，規定每年有元旦、春節、勞動節和國慶節這4個法定節假日，總共放7天。后來，為促進消費，1999年放假辦法開始修訂。春節、勞動節、國慶節統一改成3天休息，并首次采用與前后周末相連，拼成7天長假的形式，至此黃金周正式登上歷史舞臺。2007年放假辦法第二次修訂，勞動節的假從3天改為1天，增加清明節、端午節、中秋節3個傳統節日，各放假一天。春節放假時間為除夕、正月初一、初二，通過調休組成春節、國慶2個7天的長假和元旦、清明、五一、端午、中秋5個小長假。2013年第三次修訂，春節放假時間又改回到正月初一至初三 。一年內總共涉及9個雙休，人們需要一次連上8天班，兩次連上6天班，三次連上7天班。此后，雖然相關機構設置有所變化，但是調休一直沿用至今。

為何要“調休”呢?拉動消費、刺激經濟增長是一個重要原因。一項發表于2019年的研究顯示，總休假天數對旅游消費存在正向影響，增加一天休假天數低收入群體、高收入群體分別會增加120元、490元的旅游花費。假期時間長，人們就會更傾向于安排一些娛樂活動，不論是外出旅游，還是逛逛商場、聚聚餐，都會增加人們的消費。此外，我們必須承認“調休”有一定的合理性。對于在異地上班的人來說，“調休”使得他們有足夠的時間回家探親。一些平日沒有時間做的事，都可以利用小長假去完成。

雖然這樣的安排有一定的利處，但是也確實存在不少槽點。其一，節前節后的工作量增加、工作時長延長，正所謂“放假一時爽，節前節后累斷腸”。“調休”表面上增加了人們的休息時間，但是并沒有起到讓上班族放松的效果，反而讓上班族感覺更累了。不少人表示有“節后綜合征”，經歷了一個假期之后，出現了節后抑郁、提不起精神、恐懼上班的情況。就拿這次的春節調休安排來說，大眼瞅上去，好像是個七天的長假，可是算上原本的雙休，只放了3天而已。春節本就是中華民族最重要的傳統節日，可是實則只有三天的假期，人們難免不滿。

到底該如何安排，才能真正讓人民群眾滿意呢?其實，雖然人們表面上吐槽的是調休，但是如果你真把調休取消了，該過節的時候就放假，不再硬湊假期，人們一定還會有不滿：假期太短能干啥、冷不丁中間放天假還不如不放……究其根源，人們想要的是增加假期天數，比如春節，可以增加到五天，這樣也就不用再節前節后上班來湊出七天的假期了。有學者認為，目前我國勞動密集型產業仍占優勢，勞動力成本不宜過快增加，而增加法定節假日天數必然會增加企業用工成本，一定程度上削弱企業競爭力。依筆者看，讓上班族滿意的假期安排，不僅可以讓他們得到休息，也可以增長見識，其實這種說法是片面的。增加假期確實會導致用工成本的增加，但是我們應該明白的是，人不是機器，人是需要必要的放松的。增加員工幸福感，工作效率得到提升，長遠來看，這比一味壓榨員工更有助于企業的發展。

要想解決“調休”年年被吐槽的窘迫局面，就要從根本上為廣大勞動者考慮，真正做到有人情味。當然，相比于增加放假天數，我們首先應該保證上下班時間正常、雙休日不被侵占，只有這些基本要求得到保障，才能進一步追求其他。

列寧說過，不會休息的人就不會工作。休息是為了更好的工作，只有讓人民群眾得到真正的放松和休息，才會更有動力工作。